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Track 12 - Droit du travail, pratiques RH et dynamiques territoriales : régulation, acteurs et création de valeur sociale

Coordinateurs : Pr. Gülsen Yildirim (Université de Limoges) & Pr. Benoît Petit (IUT de Mantes-en-Yvelines)

La transformation des territoires s’accompagne d’une recomposition profonde des cadres juridiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Face aux mutations économiques, sociales, démographiques et environnementales, le droit du travail et le droit de la protection sociale constituent des instruments centraux de régulation des relations d’emploi, mais également des leviers structurants de développement territorial.
Dans ce contexte, les pratiques RH ne peuvent plus être appréhendées indépendamment des normes juridiques qui les encadrent ni des spécificités territoriales dans lesquelles elles s’inscrivent. Les territoires deviennent ainsi des espaces d’expérimentation où s’articulent droit, pratiques managériales, politiques publiques de l’emploi et dynamiques partenariales entre entreprises, collectivités, acteurs institutionnels et associatifs.
Ce track vise à interroger, dans une perspective pluridisciplinaire associant droit et sciences de gestion, la manière dont les cadres juridiques et les pratiques RH contribuent à la régulation sociale, à la sécurisation des parcours professionnels et à la création de valeur sociale et économique sur les territoires.

Axes thématiques du track

Les communications pourront notamment s’inscrire dans les axes suivants :

- Droit du travail et régulation territoriale de l’emploi : articulation entre normes nationales, européennes et locales ; rôle des acteurs territoriaux dans l’application et l’adaptation du droit.
- Pratiques RH et conformité juridique : mise en œuvre des obligations légales en matière d’égalité professionnelle, de non-discrimination, de santé et sécurité au travail, de dialogue social.
- Politiques territoriales de l’emploi et dispositifs juridiques : contrats aidés, clauses sociales, marchés publics responsables, dispositifs d’insertion et d’inclusion.
- Responsabilité sociale des territoires et droit : contribution du droit à la structuration de la RST et à la coordination des parties prenantes territoriales.
- Sécurisation des parcours professionnels : droit de la formation, gestion des compétences, mobilités professionnelles et territoriales.
- Innovations juridiques et managériales : expérimentations locales, accords collectifs territoriaux, nouvelles formes de gouvernance sociale.
- Approches critiques et comparatives : analyses croisées entre territoires, secteurs ou systèmes juridiques.

Positionnement scientifique
Le track s’adresse aux chercheurs en sciences de gestion, en droit et aux approches interdisciplinaires souhaitant analyser les interactions entre cadres juridiques et pratiques RH à l’échelle territoriale. Les contributions théoriques, empiriques ou méthodologiques sont les bienvenues, qu’elles mobilisent des approches qualitatives, quantitatives ou mixtes.
Ce track ambitionne de favoriser le dialogue entre juristes et gestionnaires afin de mieux comprendre les conditions d’un pilotage responsable des ressources humaines au service du développement territorial.